Kiscsoportos beszélgetés vezetése

1. Egyenrangúak vagyunk

– Senki sem több, senki sem kevesebb – ez fontos a magunkhoz való viszonyunkban, fontos a félelemmentes légkör megteremtése.

2. Minden a jelenlevőkre vonatkozik

– Nem olyanokról vitatkozunk, akik nincsenek a csoportban; fontos, hogy a téma személyesen érintse a résztvevőket.

Lehetőleg legyen gyakorlati következménye a beszélgetésnek, ezért jó ha a beszélgetés terelője tudja, merre szeretné vinni a témát, mit akar belőle kihozni és ismeri is azt. Korosztálynak passzoló témakör.

3. Egyes szám első személy a beszédben

– Az általános alany személytelenebb, könnyebben kitérhetünk a dolgok elől.

4. Mindenki szabadon dönthet arról, hogy mit ad magából a csoportnak

– Senkit sem kényszerítünk semmire, őszintén adhatom magamat. Szerintem ezt érdemes hangosan is elmondani az elején. Fontos, hogy érzésekkel nem vitatkozunk; bárki bármit érezhet ez szíve joga, még ha ez nem is kellemes, de érzés nem lehet vita tárgya, pl. így: „De ez nem lehet, nem érezheted így!”.

Jó az ellenvélemény, mert csoportdinamikát teremt, dolgoztatja a csoportot, de ha lehet, akkor a csoportvezető finomíthat rajta, pl.: „Látom, nem értesz egyet az ő véleményével. Ezek az ő érzései és jó, hogy elmondta nekünk őszintén. Ha akarod, te is elmondhatod a tiédet.”

Ha az emberek vitatkozni kezdenek, nem szükséges azonnal leállítani, de érdemes rövidre hagyni, aztán személyesen szólítani egy-két embert, hogy ők mit gondolnak erről. Olyat érdemes választani, akiről sejted, hogy elmondja a véleményét, vagy azért, mert ismered őt, vagy mert az eddigi beszélgetés alatt nem a „csendesek táborában” volt, csak épp a vitába nem szállt be.

5. Nyíltan, egyenesen beszélünk

– Gyakorlás az öntudatosodáshoz, saját magamat is látom és azt, ami bennem történik érzések szintjén is próbálom tudatosítani, így alakul önismeretem.

6. Szigorú diszkréció a csoportban elhangzottakról

– Csak ennek a biztos tudatában nyílhatok meg.

7. A problémáknak elsőbbségük van

– Nehézségeket, kéréseket bármikor közbe lehet vetni, nem baj, ha elterelődik a téma, ha a társaságot az érdekli jobban.

8. Nincs csoport cenzúra

– A csoport nem int meg senkit, nem moralizál, nem utasít rendre, érdemes elképzelni, hogy mi lenne, ha velem történne ez.

9. Nem védekezünk

– Gondolatainkhoz és magatartásunkhoz nem fűzünk felesleges magyarázatot, nem igazoljuk magunkat.

10. Nem támadunk senkit

– Hagyjuk, hogy a másik olyan legyen, amilyen.

11. Mindig csak egy beszél

– A jobb kommunikáció érdekében.

12. Bátorság a „hibához”

– Nem vagyunk sikerre kötelezve, nem vagyunk teljesítményorientáltak és tökéletesek (bár nem baj, ha jól vezetjük a csoportbeszélgetést).

13. Kis lépések (egyszerre a tortából csak egy szeletet eszünk, nem az egészet, különben, ha egyben nyomod le, gyomorrontást kaphatsz).

– Minden növekedéshez idő kell, tudatosan éljünk a mában.

14. Célunk: személyesen felfedezni képességeinket, életerőnket, képességünket a szeretetre, önállóságunkat (autonómiánkat) és, hogy megtanuljunk élni is ezekkel a lehetőségekkel.

Újabb ajánlatok csoportvezetőknek:

Egyéb:

– Ha megy a beszélgetés, csak terelned kell: időnként kézbe veszed a témát, újra fogalmazod és új szempontokat adsz, a régieket pedig megerősíted.

Típushibák:

– páran vitatkoznak és nem jutnak előre, mert elvesznek a részletekben. -> Leállítod őket és megkérdezel másokat, mit szólnak a témához.

– elméleti síkra tévedés: például, ha nem házasok vitatkoznak a családi problémákról. -> Érdemes ezt visszajelezni a csoportnak, vagyis ezért van a terelés.

– egy embert támad a csoport és ő nem tud mit kezdeni ezzel. -> Egyetértés megtalálása:

„Akkor odáig egyetértetek, hogy…”

„Ki gondolja így… vagy úgy…?”

„Miért?”

„Miért nem?”

– vannak „krónikus hallgatók”, de ez nem feltétlen jelenti, hogy nincs véleményük -> Próbáld őket bevonni gyakran, de ne erőnek erejével.

Egy-két apróság:

– Ne kommentálj gyakran!

– Ne csak te beszélj!

– Ne ragaszkodj mereven az előre eltervezett beszélgetésvezetési tervedhez (koncepciódhoz)!

– Figyel, hogy a vita ne legyen túl személyes!

– Ne felejtsd el, hogy te a beszélgetés terelője vagy, legyél személyes, de nem a te véleményed a fontos, hanem hogy a csoport dolgozzon a témával! Csak irányíts!

– Konkrétan, világosan beszélj, próbáld megfogalmazni az érzelmeidet őszintén!

– Ne a másikról, hanem hozzá beszélj!

pl.: „Szerintem, ő hibázott.”-> inkább: „Szerintem, te hibáztál.”

– Ha érzelmileg érintődsz, mint beszélgetésvezető, elég nehéz dolgod van. Nehéz felpörögve beszélgetést vezeti. -> Engedj teret a másiknak! Magad nevében beszélj!

– Keresd a válaszokat és miérteket! Lehet, hogy te változol, ha megtudod vagy csak jobban megérted a másikat. Légy nyitott!

„Vajon miért gondolja ezt?”

– Készülj több koncepcióval, lehet, hogy az első nem jön be! Mint mikor a táborban kitaláljuk, hogy lesz meg a szabadtéri program az esőben, arra is lehet előre gondolni.

Ötletek:

– összeszokott csoportokhoz ajánlott, bár igaziból ezt még nem próbáltam ki, de jól hangzik:

játék:

Végy négy fajta színű kalapot, vagy labdát, vagy amihez kedved van és jó ötletnek tartod, tudsz vele dolgozni.

Sárga szín – érzelem

Fekete – ellenvélemény

Piros – tények

Ha a piros színű kalapot teszed a fejedre, akkor mindenki a tényeket mondja el a vitás kérdésben, vagy a témával kapcsolatban, vagy a problémáról, amit hoztatok.

Ha labdával játszátok, lehet passzolva egymást szólítani.

A játék haszna:

– mindenki véleményt mond,

– lehet, hogy átláthatóbb lesz a probléma,

– és így kizökkent a holtpontról egy csoportot,

– feldobja a hangulatot.

Talán azért érdemes összeszokott csoporttal játszani, mert könnyebben beszélnek egymásnak az érzéseikről és tudják, hogy milyen formában szokott menni a beszélgetés, hogyan fejezzék ki magukat, a csoportban.

Használati utasítás szerint csak az egy irányba húzó csoporttal játszható a játék.

Végül:

– Velősen foglald össze az elhangzottakat!

– Fogalmazd (fogalmazzátok) meg a gyakorlati következményeket!

– Mik a nyitott kérdések? Mi nem tisztázódott?

– Hogyan lehet továbblépni? (Pl.: elolvasni ezt, azt… utánanézni…)

– Mindent szabad, minden szabály felrúgható!

Forrás: számomra ismeretlen